节税是法律承认的。根据税收减免，可以增加可支配收入，减轻自己或家人的经济负担。
1?旅游补贴（旅费补贴200元?餐补贴补贴200元。过多部分“工资?工资”所得税征收个人所得）;
这是由频繁的商务旅行引起的，不征税。该标准是根据当地税务机关的规定制定的。
2?离开公司的员工享受税法优惠，员工的辞职补偿在当地员工平均年薪的三倍之内免税;
3?通讯费：
企业因工作需要支付企业办公通信费用的，应当全额或者限额支付。临时规定每人每月不得超过300元，法定认可证书不包括在月薪?中。个人所得税。
如果企业承担办公通信费和支付方式的补贴，则应包括在员工的月薪?中。
4?公司员工夏季防暑降温饮料
报销类型可以免税，与工资一起支付
5?fp抵消（不建议用于虚假费用）
6?大增益
大学教师是公司的兼职工作。项目建成后，劳动报酬为3万元。如果他宣布一次税，那么
应纳税所得额
30000-30000×20％=24000元
应付帐款
24000×20％×（1 + 0.5）-2000=5200元
如果与企业协商并在两个月内支付两次，则应纳税额=（15000-15000×20％）×20％=2400元，总税额为4800元。与二者相比，它节省了400元。
根据愚人节个人所得税法——，劳动报酬收入减去收入的20％是应纳税所得额。对于劳务报酬的收入，适用的税率为20％，但对劳务报酬的收入征税。如果收入金额一次超过2万至5万元，则按照税法规定计算的税额增加50％，超过5万元的税额增加10％。经过这个计算，2000年的快速扣除是教师的应税金额。劳动报酬收入的税额由标准规定。
可以看出，如果纳税人可以获得多重收入，它将扩大分数并增加扣除数量，这将减少应税收入并节省税收支出。
7?提高福利和支付工资西安高新区的一家公司雇用高管，计划年薪120万。然而，在咨询税务公司后，它与高管达成协议，将年薪降至80万，同时为高管提供一tao现有房屋和一辆汽车。使用。另外，鉴于公司员工技术人员的就业合同期较长，为?适当降低员工名义工资，并为员工提供宿舍和养老基金金额。?养老保险等员工福利。粗略计算，该公司的高管因此至少支付40％的税。
增加工资收入可以满足消费者的需求，但由于工资和工资的个人所得税税率是过度累进税率，当进度在一定程度上逐渐增加时，新工资和工资的可支配收入将逐渐减少。因此，我们必须找到降低名义收入的方法，并将个人现金工资转化为必要的福利待遇，这不仅满足了消费者的需求，而且还支付了较少的个人所得税。
8?劳动报酬
西安的一位私营企业老板雇了一个人经营自己的私营企业，并在另一家公司工作。月薪约4000元。他一开始没有与公司签订任何合同，应付税金4000元作为劳动报酬=（4000-800）×20％=640元。但经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，4000元作为工资和薪资所得税金额=（4000-2000）×10％-25=175元，与之前的每月税收节省465元相比。
9、高工资那个月分部分到后面的低收入月份
某公司业务员，平常工资一般5000——8000左右，6月份是业务旺季提成收入高，合计工资收入30000元，如果将部分工资分摊到6个月，每月拿12000元，最后一个月10000元，这样合计纳税总额为6470元；如果正常纳税应该是30000元纳5620，加上接下来5个月的8000每月合计1725元一共是7345元，这样就多纳了接近1000元的税。
收入很不稳定的人尤其适用这种办法，叫削峰平谷。
10、提高三险一金的额度
如果你的收入高不等钱用，完全可以将社保、公积金等标准提高到最高限度，当然公司所缴额度也相应提高了，这个可以和公司协商。社保交多了以后退休工资自然会高，住房公税金个人和公司都计到个人帐户，各地还有取现机制，所以提高住房公积金是较好的节税办法。
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