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关于“三期”女员工的19个问答，你一定用得上！
很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问，今天小编就为各位，整理了19个关于三期的问答，希望大家能派上用场。
三期女员工的含义是什么？
三期：孕期、产期和哺乳期
孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天（并不是从同房的那天算起）开始，到分娩结束的期间；
产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；
哺乳期，依据《劳动法》第63条，一般认为是从婴儿出生至满一周期间。
法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。
津贴的计算方法是
以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以 30 再乘以规定的假期的天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职 工人数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
女员工隐瞒怀孕可以辞退吗？
不可以，孕期内的女职工应当受到劳动法的特殊保护，公司不得随意解除双方之间的劳动合同。
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社保代缴流程
1.初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2.业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3.确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4.签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5.开展外包服务：具体服务内容为：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6.履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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