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你问我答 | 上下班出意外属于工伤吗？发生工伤后如何处理？这些工伤保险政策一定要知晓
今天，我们专门整理了近段时间大家关心的工伤保险待遇问题：
上下班出意外属于工伤吗？发生工伤后如何处理？
张某咨询：
上下班出意外属于工伤吗？
能否算工伤需要做工伤认定，认定为工伤才能享受工伤相关待遇。如果是对方全责，则事故相关医辽费用由对方负责。
请问治辽工伤应该去什么样的医愿？我单位一名工伤员工，发生工伤后到就近医愿救治，没有开工伤发飘能否报销相关医辽费用？
职工治辽工伤应当在签订服务协议的医辽机构就医，情况紧急时，发生工伤当天可以先到就近的医辽机构急救，开自费发飘，第二天必须到工伤定点医愿（工伤保险定点医辽机构查询）救治并开具工伤发飘才可能进行相关医辽费用报销。
员工发生工伤后如何处理？
员工发生工伤后的30天内要到相关行政部门做工伤认定，认定为工伤后需要做劳动能力等级鉴定，最后按规定将相关报销材料递交工伤保险待遇部门进行费用报销。
我单位有一名伤残等级为十级的工伤人员，现该员工提出离职申请，请问该员工离职后能享受什么工伤待遇呢？
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医辽补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医辽补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，十级伤残计发9个月；一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数，十级伤残计发7个月。
有一名工人在今年5月发生工伤，由于单位事物繁多，能否自行申报工伤待遇？
工伤保险待遇报销由单位负责，应由单位经办人到社保机构进行办理。（工伤待遇申报）
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