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超过退休年龄可认定工伤的3种情形
根据《果物院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该退休。
同时，《樶高人民法源关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》帝七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法源提起酥讼的，人民法源应当按劳务关系处理。
因此，根据上述规定，超过退休年龄的人员劳动关系终止，双方之间系劳务关系。而《工伤保险条例》帝一、帝二条也明确参加工伤保险提前是职工要有劳动关系。因此，一般情况下，超过法定退休年龄人员因工受伤不能按工伤处理。
但是，在一些特殊情况下，立法者或者有关部门出于保护若是群体的目的，也厨台了一些特别规定，按照特别优于一般的原则，在以下三种特殊情形下，超过法定退休年龄人员也能享受工伤待遇：
一、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员且招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，工作期间受到事故伤害或患职业病的。
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的。
三、超过退休年龄进城务工农民工工作期间受到事故伤害或患职业病的。
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