| 简 介： |
2003年,尤里克猎头机构全力进入房地产行业,在对国内房地产发展形势良好的长三角、珠三角地区进行企业与职业经理人的调研后，形成了一套科学而快速的房地产猎头运作模式。帮助企业快速搭建人才梯队，补充内部核心高级人才。
通过两年多的努力，尤里克先后为深圳中航地产、香港和记黄埔（广州）分公司、香港新世界地产广州地区项目管理中心、东莞中惠集团、成都嘉联地产等知名外资、国有与民营企业服务提供高级人才猎头服务，操作的职位涉及营销总监、投资融资高级人才、大型商场招商总监、项目公司总经理等。所寻访的人才即有任职国内知名地产开发集团，又有境外香港、马来西亚人士。所操作项目均保持90%的成功率。
I. 尤里克在不断市场拓展中，积极整合行业内高端资源，为职业经理人与企业搭建沟通平台。
2005年5月3日，尤里克猎头机构与深圳晚报在深圳春季房地产交易会举办了高端的人力资源论坛《名企-精英-猎头高峰对话》。论坛邀请到了"京基集团""招商地产""中海地产""绿景地产"等房地产知名企业HRD和200多优秀职业经理人。三方就房地产行业人力资源的可持续性发展进行了深入的讨论。尤里克猎头机构在本次活动上首次提出了"房地产行业人才生态观"的概念。
尤里克猎头的核心能力：
II. 尤里克在项目操作中不断将理念的超前与专业的先进与行业共享。
2005年8月4日，尤里克猎头机构派出资深培训专家在深圳锦江酒店为广深两地的房地产人力资源管理者分享了在《房地产关键职位素质模型》，引领了素质模型在行业人力资源管理领域内应用的潮流。
III. 尤里克关注行业内最新动态，积极拓展外部市场。
2005年8月30日，尤里克猎头在中国大酒店二层商务会议厅邀请广州地区各大知名地产公司HRD、HRM共同探讨《异地开发过程中的人力资源管理挑战》。
在未来的发展中，尤里克猎头机构将秉承一贯的三赢原则，
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